توظيف مطورين لشركة ناشئة: كيف تختار بدون مبالغة بالاختبارات؟

الهدف اختيار شخص يحل مشاكل حقيقية. ركّز على التفكير، التواصل، وجودة القرار، مو ألغاز.

فريق واي تيك سوفت
٢٤ يناير ٢٠٢٦
Hiring · Leadership · Team
توظيف مطورين لشركة ناشئة: كيف تختار بدون مبالغة بالاختبارات؟

عملية مقابلة بسيطة

  • اتصال قصير: توقعات وملاءمة
  • مقابلة تقنية: مشكلة واقعية من منتجكم
  • مراجعة كود/نقاش قرار هندسي
  • مقابلة تواصل وتعاون

ماذا تقيّم؟

  • وضوح التفكير
  • القدرة على تقسيم المشكلة
  • التعامل مع الغموض
  • كتابة كود قابل للصيانة

تجنّب

اختبارات طويلة جداً تستهلك وقت المرشح وتخسرك أفضل الناس.